1 actif sur 4 sera proche aidant en 2030

Salariés aidants et dialogue social : une enquête de l’observatoire des salariés aidants

Pourquoi un Observatoire des salariés aidants ? Les proches aidants (non professionnels) d’une personne âgée ou en situation de handicap sont 8 à 11 millions en France. 61 % d’entre elles et d’entre eux travaillent. Ces proches aidants en activité sont confrontés à des problèmes de santé physique et psychologique accrus et à des difficultés pour concilier leurs vies personnelle et professionnelle. Leur santé, leur qualité de vie au travail et leurs performances (productivité, absentéisme, présentéisme) peuvent être affectées. La situation de celles et ceux qui aident et travaillent devient une question de société et une préoccupation croissante pour le monde du travail : salariés aidants et non-aidants, entreprises, branches professionnelles, organisations syndicales et patronales.

Aujourd’hui, les salariés proches aidants représentent 15 % de la population active (INSEE). 1 actif sur 4 sera proche aidant en 2030. Quelques dispositifs existent déjà, créés par la loi, les branches professionnelles,
les entreprises et les acteurs de la protection sociale. Ils seront probablement insuffisants face à la transition démographique que nous vivons (le nombre de personnes en perte d’autonomie va doubler entre 2013 et 2060, selon l’INED et la DREES).

Comment les entreprises et les branches professionnelles peuvent-elles mieux aider les salariés aidants ?
Pour répondre à cette question, l’OCIRP, union d’institutions de prévoyance à gestion paritaire, a lancé l’Observatoire OCIRP Salariés aidants et mené avec Viavoice une enquête intitulée : « Salariés aidants et dialogue social ».

Toute l’enquête avec le lien : https://ocirp.fr/sites/default/files/ocirp_viavoice_etude_salaries_aidants_synthese.pdf

Or Gris avait mis en ligne l’article de Laure Marchal sur le sujet, dans la Newsletter de Vives, du groupe Bayard, mais Or Gris à leur demande a du le retirer, à notre grand regret. Vous pourrez y accéder en vous abonnant à la Newsletter de Vives, mais c’est un peu compliqué. Il faut vous inscrire à leur Newsletter : https://www.vivesmedia.fr

Aussi pour remplacer l’article, nous sommes allés à la source et et vous livrons des extraits de la synthèse des résultats de l’enquête « Salariés aidants et dialogue social », mené par l’ORCIP et Viavoice.

Résultats de l'enquête : 

1. Chiffres clés

* Le quotidien des salariés aidants :

• Moyenne d’âge d’entrée dans l’aidance : 39 ans
• Temps d’aide par semaine : 8,3 heures
• 81 % des salariés aidants ont le sentiment de manquer de temps dans leur vie

*Les salariés aidants ont besoin d’aide

• 79 % d’entre eux estiment qu’un accès facilité à des aides professionnelles supplémentaires pourrait les soulager

*La difficulté à concilier rôle d’aidant/vie personnelle/vie professionnelle

• 51 % ont déjà renoncé à une opportunité dans leur vie familiale en raison de leur situation d’aidant

• 50 % ont renoncé à une opportunité dans leur vie sociale
• Près de 4 salariés aidants sur 10 ont renoncé à une opportunité professionnelle

*La réalité des salariés aidants dans l’entreprise

• La dénomination de « salarié proche aidant » est encore
peu connue, même par les personnes concernées :
3 salariés aidants sur 10 ne savent pas de quoi il s’agit

• 48 % ont le sentiment de pouvoir perdre leur emploi
• 40 % se sentent mis en difficulté au niveau professionnel
•  Seulement 26 % des salariés aidants ont informé leur employeur de leur situation

• Un fort déficit d’information : 81 % des salariés non-aidants
se déclarent «pas assez informés» (sur leurs droits, sur les démarches...) C’est aussi le cas de 65 % des salariés aidants

*Les attentes des salariés aidants pour améliorer leur situation de travail

• Des congés par intermittence pour gérer un imprévu (35 %) • Des congés proche aidant mieux rémunérés (34 %)
• Des moyens financiers (34%)
• Un aménagement horaire, une flexibilité horaire (33 %)

• Des informations sur leurs droits, les dispositifs proposés (32 %) Qui est légitime pour m’aider en tant que salarié aidant ?

*La protection sociale est jugée aussi légitime que la famille.

• La Sécurité sociale et la protection sociale complémentaire (institutions de prévoyance, mutuelles, assurances) arrivent en tête avec 51 % de réponses favorables, au même niveau que la famille
• Viennent ensuite la sphère publique (collectivités territoriales : 47 % ; État : 44%), les associations : 43%

Les droits des salariés aidants en entreprise :

Des dispositifs d’aide et d’informations existent pour les soutenir. Ils bénéficient également de droits tels que le droit au répit, droit à l’affiliation gratuite à l’assurance vieillesse du régime général, un droit à la formation, un congé de solidarité familiale, un congé du proche aidant, un droit à rémunération ou à dédommagement… :

https://www.previssima.fr/question-pratique/quels-sont-les-droits-dun-aidant-familial.html