"Trophées de l’emploi durable : nos seniors ont du talent" : appel à projet

Publié le par Orgris

Après le passeport professionnel du Réseau d’Emploi Durable (RED)*, les Assises de l’emploi durable, la création de la pépinière RED’ Générations, le RED organisera le 8 décembre prochain au Cirque La Grainerie à Balma (près de Toulouse), la première édition des « Trophées de l’emploi durable : nos seniors ont du talent ». Appel à projet jusqu’au 15 octobre 2011.

Aujourd’hui force est de constater que le senior n’a pas le vent en poupe dans le domaine de l’entreprise...
La France affiche même l’un des taux d’emploi des seniors les plus faibles d’Europe avec 38%. Et au moment où les carrières s’allongent, seulement 22% des sociétés se sont exprimées pour le recrutement des seniors dans leur « plan d’actions seniors ».
Alors que tous les jours, un senior entame une seconde carrière dans l’entreprise en se remettant en cause, un autre fait preuve d’imagination en changeant de métier, et un autre encore, ne craint pas de la prise de risque.
Des entreprises ou institutions territoriales font le pari de miser sur les talents des seniors, de les recruter, de mettre en place la transmission des savoirs via des tandems intergénérationnels démontrant ainsi que le senior est l’avenir du junior !
   C’est pourquoi le R.E.D
(Réseau d’Emploi Durable) propose de rendre visibles toutes ces initiatives d’emploi seniors pour qu’elles aient « valeur d’exemple », lever des barrières, donner envie de recruter des seniors en favorisant l’intergénérationnel et organise au cirque de la Grainerie le 8 décembre prochain « Les Trophées de l’emploi durable : nos seniors ont du talent » en présence d’élus, d’institutions, de partenaires sociaux et de médias.
Entreprises, seniors et les institutions qui ont une expérience à faire partager, des idées à valoriser, sont ainsi invités à candidater aux cinq Trophées suivants :
- « Le Trophée du senior « 2ème carrière en entreprise » récompensant un senior qui a réalisé un tournant important de carrière en entreprise.
- « Le Trophée du
« senior entrepreneur » récompensant le dynamisme d’un senior qui s’est lancé dans un nouveau challenge
- « Le Trophée de
« l’entreprise pour l’emploi senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une entreprise qui oeuvre pour l’emploi senior.
- « Le Trophée de
« l’institution pour l’emploi senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une institution qui oeuvre pour l’emploi senior
- « Le Trophée
«Intergénérationnel » récompensant une entreprise, une institution, des salariés ayant mis en place une initiative d’emploi intergénérationnel (junior-senior) dans le cadre de la transmission de savoirs, d’associations de compétences.
Appel à candidature
Les Trophées de l’emploi durable : nos seniors ont du talent
Le R.E.D (Réseau d’Emploi Durable), « think tank » Toulousain d’une cinquantaine d’entreprises développe depuis 2005 des idées et met en place des actions pour favoriser l’emploi durable.
Dossier de candidature téléchargeable sur www.emploidurable.fr
Date limite de réception des dossiers : le 15 octobre 2011
Les membres du R.E.D : Agronutrition, Aster.D, Agéfos PME, Pôle Emploi, BIBNT, Business Innovation, Cabinet Jean-Paul Bouche, Caisse d'Epargne Midi Pyrénées, C.C.I.T, Continental Automotive France sas, Clairis Technologies, C.N.E.S, C.R.P. Consulting, Dericehbourg Atis aéronautique, Distribution Services Industriels, Elta, E.N.S.A.T, E.S.C. Toulouse, Freescale, Geci International, Groupe 3A, Menway Sud-Oues, I.N.S.A., I.U.T Paul Sabatier, Latécoère, MEDEF Haute-Garonne, Mutuelle MGTS, Pôle Aerospace Valley, Pôle Agrimip Innovation, Pôle Cancer-Bio-Santé, Purchase in France, Renaissens Consulting, Restauberge "LE DISILCO", Sarl Chouzy Conseil, Steria Midi-Pyrénées, 2A2F, Veolia Eau, Veolia Propreté.

Publié le mardi 12 Septembre 2011 par Senioractu

http://www.senioractu.com/Trophees-de-l-emploi-durable-nos-seniors-ont-du-talent-appel-a-projet_a14162.html?preaction=nl&id=16271181&idnl=96656&

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de lannoy 08/12/2011 16:30

Devant l'aggravation du chomage, devant les nouveaux licenciements réalisés par les grands groupes, l'aveu du ministre qui declare que cela touche srtout kkes jeunes et les seniors, les
associations se mobilisent et émette un manifeste à destination des décideurs politiques et des economiiques.
le manifeste :
Fédération Interrégionale pour le Développement de l’Emploi des Seniors


L’Europe vient de décréter 2012, année européenne du vieillissement actif

La crise s’étend dans toute l’Europe, et les grands groupes recommencent à supprimer des postes. Les jeunes et les seniors sont, dans ce contexte, les plus touchés en matière d’emploi. Ainsi, le
chômage des seniors a cru de plus de 15% durant l’année 2011 alors même que le chômage des jeunes (plus de 20%), qui baissait jusqu’à fin septembre, s’est remis à augmenter en octobre.
Les seniors sont une fois de plus sacrifiés et ce malgré le plan emploi senior qui d’ailleurs a été peu ou mal suivi, en particulier sur le plan du recrutement et des actions de maintien en emploi,
et ce quelle que soit la taille des entreprises.
Dans le même temps il est demandé de travailler jusqu’à 62ans pour avoir une retraite complète.
Encore faudrait-il ne pas être licencié dès 50 ans !
Réunies dans le cadre d’une mission d’étude et de formation sur les bonnes pratiques, en Belgique, une dizaine d’associations françaises se sont regroupées sous l’égide de la FIDES (Fédération
Interrégionale pour le Développement de l’Emploi des Seniors) qui devient leur porte parole pour exprimer leur mécontentement, leurs demandes et leurs propositions présentées sous la forme d’un
manifeste.

Associations Signataires du Manifeste :
Arcade Région Paca Action Seniors Cadres Aseca
Avarap 06 Cap Transition CTR OpCa
Méditerranée Carnegie Club Objectif 50
Quinquactifs Rhone-Alpes SeniorFlex


Manifeste
L’emploi senior doit être une grande cause nationale !
- Etablir le bilan du Plan Emploi Senior
La France a lancé un plan emploi senior au 1er janvier 2010. Malgré ce plan nous constatons que le chômage des seniors a augmenté de 15% pendant l’année 2011.
Nous demandons que soit fait un bilan approfondi des résultats du plan et qu’au vu des conclusions les actions correctrices nécessaires soient mises en œuvre.
- Adapter le Plan Emploi Senior aux entreprises de moins de 50 salariés : utiliser, entre autres, les capacités des associations, proches du terrain et plus aptes à traiter l’individuel et
l'humain.

- Lancer un Plan de communication cohérent, élaboré en concertation avec les Associations et s’inscrivant dans la durée. Nous devons communiquer largement pour modifier les comportements et lever
les freins à l'emploi des seniors. Cette communication doit s'inscrire dans la durée comme cela a été fait pour d'autres causes nationales.
- Reconnaitre le rôle des associations et faire que, à travers leur fédération, elles soient l’interlocuteur systématique des organismes travaillant ou réfléchissant au problème de l'emploi senior,
les associations restant elles-mêmes, sur le terrain, un relais des entités officielles.
- Mettre en place un Outplacement obligatoire en cas de licenciement de 45+.

- Développer des solutions intergénérationnelles et favoriser le transfert des savoirs et des savoir-faire.

- Tutorat et VAE exploitable en moins de 6 mois.
Aider à la transmission des savoirs et des savoirs faire par le tutorat, en adaptant la VAE.
Nous proposons une certification des compétences par des professionnels du métier considéré et non un diplôme universitaire !
Un accompagnement, sous forme de formation, pourra être fait dans les centres de validation de compétences afin de permettre aux postulants d’acquérir les compléments de compétences éventuellement
nécessaires.

- Accompagnement
Agir au niveau régional, au plus près de l'emploi, entre autres, en activant des réseaux pouvant accompagner des chercheurs d'emploi 45+ , telles les associations, favoriser la création de clubs
intergénérationnels où associations et organisations comme les Pôles Emploi agiraient en collaboration étroite.

voir le site: www.seniorflex.org ou www.quinquactifs.com