Les retraités : cette richesse pour la France

En s’appuyant sur une comparaison avec le Québec sur le travail et le bénévolat, le livre démontre l’influence des politiques publiques sur les pratiques des jeunes retraités, et le décalage entre les deux dimensions. En effet, les jeunes retraités aspirent à une plus grande marge de choix dans leurs pratiques s’appuyant sur des structures plus flexibles, ce qui impose à tous les acteurs de redéfinir leurs cadres d’actions. En partant de leurs pratiques innovantes en terme d’organisation du temps, il est possible de repenser l’intégralité du parcours de vie.

L’ouvrage propose des solutions pour penser le changement nécessaire à la construction d’un nouveau pacte social et nous fait prendre la mesure de la richesse de cette population pour la France

Mélissa PETIT, sociologue, dirige le cabinet d’études et de conseils Mixing Générations et a cofondé l’Institut Phd qui accompagne les candidats tout au long de leur parcours pré et post doctorat. Son challenge est de briser les stéréotypes sur l’âge et de créer un pont entre les générations. Elle a également coécrit La vie à la retraite. Mode d’emploi.(présenté dans Or Gris en 2015)

Melissa Petit participe à la démarche Or Gris

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Table des matières

REMERCIEMENTS
INTRODUCTION

Conceptualiser les temporalités sociales
D’une étude du temps à une sociologie des temporalités sociales
Les temporalités sociales au regard des modifications du parcours de vie 
Vers une pluralité des temporalités sociales à la retraite
L’organisation des temporalités sociales à la retraite comme objet de recherche

L’ORGANISATION DES TEMPS SOCIAUX À LA RETRAITE
Quatre manières d’organiser son temps à la retraite
L’hédoniste
Le mono-polaire
L’équilibré
Le surbooké
Eléments interprétatifs des modes d’organisation du temps à la retraite
L’organisation du temps pendant la vie professionnelle
Les modalités de transition travail – retraite
Significations du vieillir
Recherche d’une qualité de vie
Souhait de rester acteur
Acceptation du statut de retraité
Déni du statut de retraités

DES POLITIQUES PUBLIQUES AUX PRATIQUES INDIVIDUELLES : COMMENT REPENSER LA RETRAITE ET LE PARCOURS DE VIE
Le bénévolat à la retraite
Une histoire culturelle et politique pesante
Gestion des ressources bénévoles : le lien entre l’offre des associations et les attentes des bénévoles retraités
Une socialisation à la pratique bénévole
Le travail à la retraite
L’influence des politiques publiques sur les comportements des retraités
Le poids des représentations sur l’âge
Changer de regard sur l’âge et penser le capital humain
Nouvelle retraite, nouveau parcours de vie
Un parcours de vie plus flexible
Les enjeux de la fin de carrière
Les jeunes retraités dans la société numérique

CONCLUSION : VERS UNE REDÉFINITION DE LA RETRAITE

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