Emploi des seniors : des fins de carrière précoces plus fréquentes dans certains métiers

Le taux d’emploi des seniors ne cesse de progresser en France. Il atteint 72,2% pour les 55-59 ans et 32,7% pour les 60-64 ans en 2019. De nombreux seniors quittent leur poste avant l’ouverture de leurs droits à pension. L'étude pointe 15 métiers pour lesquels la part des départs précoces est la plus élevée.

Une étude publiée en avril 2023 par France Stratégie analyse les spécificités de la fin de carrière des seniors selon les métiers. Elle brosse un panorama des départs en fin de carrière intervenus entre 2004 et 2019 et examine leurs liens avec le dernier métier exercé. 

Le taux d’emploi des seniors ne cesse de progresser en France. Il atteint 72,2% pour les 55-59 ans et 32,7% pour les 60-64 ans en 2019. De nombreux seniors quittent leur poste avant l’ouverture de leurs droits à pension. L'étude pointe 15 métiers pour lesquels la part des départs précoces est la plus élevée.

Une étude publiée en avril 2023 par France Stratégie analyse les spécificités de la fin de carrière des seniors selon les métiers. Elle brosse un panorama des départs en fin de carrière intervenus entre 2004 et 2019 et examine leurs liens avec le dernier métier exercé.

Corrélation entre travail pénible et départ pour raison de santé

Les départs pour maladie ou invalidité sont plus courants chez les ouvriers, les aides à domicile, les employés de maison, les agents d’entretien et les employés de l’hôtellerie-restauration. Les conditions de travail difficiles accroissent le risque :

• d’accidents du travail. Moins fréquents avec l’âge, ils ont néanmoins des conséquences d’autant plus graves que le travailleur est âgé ;
• de maladies professionnelles, particulièrement de troubles musculosquelettiques (TMS).

Une personne de 50 à 69 ans sur trois exerce un métier présentant beaucoup de départs précoces pour raison de santé et des conditions de travail contraignantes (conducteur de véhicules, ouvrier du BTP ou de l’industrie, aide-soignant, aide à domicile, agent d’entretien…). Les trois quarts de ces métiers peinent à recruter. Améliorer les conditions de travail permettrait de retarder les départs en retraite et de favoriser l’embauche.

Comment les 40-59 ans anticipent-ils leur fin de carrière ?

D’après une enquête du Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc), l’ensemble des actifs (surtout les femmes) s’inquiètent pour leur fin de carrière. Ils redoutent surtout de :

• ne pas être suffisamment en bonne santé pour tenir jusqu’à la retraite (68%) ;
• voir leurs revenus se dégrader (52%).

Pour favoriser l’emploi des seniors, le Crédoc recommande, notamment, de développer leur formation, de lutter contre les stéréotypes et de repérer dès 45 ans les risques de décrochage.

Publié dans Vie publique du 28 avril 2023

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